Вы работаете «за двоих». Если на предприятии сократили какую-то должность, и обязанности сокращенного сотрудника переложили на вас — тоже логично, что вашу зарплату должны увеличить. Для работодателя так будет даже экономнее. Логично дать больше денег туда, где зарплаты ниже рынка, туда, где у руководителя должно быть больше денег для поощрения через пересмотр зарплат высокоэффективных сотрудников. Б. Как сильно руководители могут отклоняться от правил? За что можно повысить сотруднику зарплату при той же должности. Как юридически-правильно оформить повышение сотрудника в должности. Начало нового отчетного периода в большинстве компаний тесно связано с кадровыми перестановками. Применение МРОТ к зарплатам сотрудников в 2024 году. Приказ об увеличении МРОТ, фигурирующие там значения – это устанавливается на федеральном уровне. Существуют еще и минимальные размеры заработной платы в регионах и по отраслям. Разбираемся, как изменить зарплату работника, какими нормативными актами этот процесс регулируется и какие опасности подстерегают работодателя. Экспертная статья преподавателя Русской Школы Управления Юлии Жижериной.
Изменение оклада в 1С 8.3 ЗУП — пошаговая инструкция
В зависимости от специфики деятельности и личных качеств начальника можно использовать Excel, Jira или MS Project. Убедительным способом подачи информации считается инфографика. Вероятность того, что руководитель согласится поднять вам зарплату, будет выше, если речь идет не о постоянной составляющей, а переменной. Не просите увеличить оклад, настаивайте на изменении размера стимулирующей части оплаты труда. На это начальству гораздо проще согласиться: сотрудник будет работать эффективнее, что положительно скажется на благосостоянии компании в целом. Читайте также: «Как приумножить деньги: практические советы и лучшие способы инвестиций» 7 советов, как попросить поднять зарплату Каждый сотрудник продает свой труд работодателю, и чем более ценен работник для компании, тем выше должна быть плата. На практике это не всегда так: многие руководители не считают нужным оценивать вклад человека в успешность предприятия по достоинству. В этом случае придется поторговаться и убедить начальника, что ваш профессионализм, исполнительность и умение добиваться поставленных целей стоят больше, чем вы получаете сейчас. Совет 1: Будьте проактивны Если вы действительно хотите поднять себе зарплату, не стоит уповать на удачное стечение обстоятельств. Берите ситуацию в свои руки: договоритесь о встрече с руководителем, предложите обсудить важные рабочие моменты.
Покажите свою заинтересованность в процветании компании и дайте понять, что готовы участвовать в ее продвижении. Совет 2: Сделайте руководителю ценное предложение Подготовьте и изложите идею, которая позволит улучшить результаты деятельности организации. Привлечение новых клиентов, инновационные способы рекламы, сокращение производственных расходов — то, в чем нуждается каждое предприятие. При желании найти варианты оптимизации работы можно всегда. Совет 3: Обрисуйте выгоду своего предложения Одной идеи мало, необходимо рассчитать предварительную выгоду от внедрения вашего предложения. Реальные цифры работают лучше слов, а возможность сократить расходы или увеличить прибыль убеждает сильнее пространных речей. На этом этапе уже можно намекнуть, что неплохо бы поднять зарплату сотруднику, который так заботится о положении дел в компании и готов искать пути дальнейшего улучшения. Совет 4: Покажите, что вы понимаете связь между вашими трудозатратами и повышением зарплаты Дайте понять, что не просите платить вам больше просто так, а предлагаете конкретные приемы, благодаря которым компания получит дополнительный доход, в разы превышающий прибавку к вашей зарплате. Совет 5: Не ссылайтесь на других Не стоит сравнивать себя с другими работниками вашей компании или фирм-конкурентов.
Докажите собственную ценность, проявите инициативу, дайте понять, что готовы работать с большим старанием, но хотите, чтобы ваш труд оценивался по достоинству. Это быстрее убедит начальство поднять вам зарплату. Совет 6: Угроза уйти к конкурентам — не самый лучший способы повышения зарплаты Вполне возможно, что один раз этот шаг сработает: руководитель не захочет остаться без нужного специалиста на важном этапе реализации проекта и действительно поднимет вам зарплату. Однако будьте готовы к тому, что спустя некоторое время вам найдут замену. Иметь в числе работников вымогателя, который использует шантаж как способ повышения дохода, никому не понравится. Совет 7: Не поднимайте восстание среди коллег Мнение, что коллектив способен на многое, справедливо, но не в том случае, когда речь идет о том, чтобы поднять себе зарплату. Действуйте индивидуально, доказывайте свою личную пользу для компании. Так шансов на увеличение суммы, которая поступает на ваш счет, гораздо больше. Как поднять себе зарплату: пошаговое руководство с наглядными примерами Шаг 1: Спрос не бьет в нос Начните с того, что напрямую обратитесь к начальству с вопросом, что нужно сделать, чтобы получать больше.
Не просите поднять вам зарплату, а спрашивайте: «Сергей Степанович, что мне сделать, чтобы зарабатывать вот такую сумму?
Личные обстоятельства: у вас ипотека, скоро свадьба или пополнение в семье, пожилые родители на иждивении, нужно оплатить обучение ребенка... Всё это не имеет отношения к работе, а платят вам именно за нее, и современные руководители с большим удивлением воспринимают попытки подобных аргументов для прибавки. Поясню: у нас хороший уровень зарплат в компании, мы платим даже немного выше рынка.
Но ведь и уровень расходов у каждого свой: сегодня ей не хватило на поездку на курорт, а завтра она придет просить повышения для покупки машины представительского класса? Я как руководитель и собственник бизнеса, вообще не понимаю, как можно обосновывать повышение зарплаты не своей ценностью для бизнеса, а личными потребностями. Это всё равно что попытаться продать покупателю что-то в магазине со словами: «Купите, потому что нам очень нужны деньги! Поймите, мы находимся в рыночных условиях».
Закрытые глаза: соседний отдел сокращают, расходы «режут», а тут вы со своим повышением. Осторожно: можно попасть под горячую руку! При росте количества задач: «Хорошо, я готов взять на себя еще один проект. Или так: «Смотрите, вот мой отчет о работе за три квартала текущего года, а вот отчет за тот же период прошлого года.
Вот планы, которые мы обсуждаем на следующий год. Количество задач в этом году существенно выросло и продолжает расти. А зарплата осталась на том же уровне. При повышении в должности: «Хочу уточнить, как изменится мой доход при переходе».
Бывает, назначая на новую должность с более высоким уровнем ответственности и обширным количеством задач, зарплату увеличивают очень незначительно. А то и вовсе со словами: «Поработай, покажи результат, а там посмотрим». Договариваться нужно сразу, «на берегу».
Уведомить работника о предстоящих изменениях О предстоящих изменениях трудовых договоров, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца ч. В таком уведомлении необходимо описать, какие именно изменения будут сделаны. В данном случае следует указать в уведомлении, какой размер оклада будет установлен работнику. Необходимо обратить внимание, что если снижается размер оклада, то соответственно должен уменьшиться и объем работы, например, количество операций или количество должностных обязанностей. Также в уведомлении следует указать конкретную дату, с которой вводится изменение и последствия несогласия работника с изменениями. Шаг 4. В случае несогласия работника на изменение условий труда предложить имеющиеся вакансии Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья ч. В уведомлении о наличии вакансий необходимо указать наименование должностей и заработную плату по каждой вакантной должности. Шаг 5. Уволить работника в случае несогласия с изменением условий труда и с предложенными вакансиями При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. В случае увольнения работника оформляется соответствующий приказ об увольнении, трудовая книжка, личная карточка и иные документы в соответствии с трудовым законодательством.
После испытательного срока Во многих предприятиях для утверждения специалиста на должность последнему назначается испытательный срок. Заработная плата, выплачиваемая сотруднику в данном периоде времени, в большинстве случаев меньше той, которую он будет получать после стажировки. Увеличение зарплаты в данном случае — материальное стимулирование сотрудника. Если внутренней документацией компании определен порядок проведения этого действия, по окончанию испытательного срока сотрудник должен предоставить руководителю служебную записку с просьбой увеличения его оклада. Как правильно составить служебную записку, в зависимости от ситуации, подробно рассказано в данном видео: Повышение зарплаты — как оформить и обосновать работодателю необходимость Не секрет, что именно увеличение зарплаты больше всего мотивирует сотрудников демонстрировать успехи на рабочем месте. Это приятный рабочий момент. Однако процедура повышения зарплаты требует правильного подхода. Нужно все обосновать, документально оформить, чтобы рост оплаты труда был справедливым, доказанным, необходимым шагом со стороны руководства. Правовые основы для роста зарплаты Сумма денежных средств, которые должны быть выплачены сотруднику по итогам работы, фиксируется в трудовом договоре. Это и есть зарплата, которая полагается сотруднику за все отработанное им время или объем выполненного труда. Зарплата выплачивается ежемесячно, а ее объемы регулируются статьей 135 российского Трудового кодекса. Статья 134 ТК гласит, что увеличивать зарплату необходимо. Это связано с инфляцией, фиксирующейся в стране, и ростом цен. При этом отделу кадров и бухгалтерии необходимо провести весьма кропотливую работу, чтобы повышение зарплаты было обосновано и оформлено должным образом. Согласно статье 129 ТК, увеличить объемы оплаты труда можно такими способами: поднять тарифную ставку; поднять базовый оклад, который прописан в трудовом договоре. Кроме того, руководство может устанавливать повышенные проценты по компенсациям и ставкам, принять решение о надбавках и доплатах. Такие добавочные денежные средства перечисляются в статье 129 ТК, где сообщается, что руководитель может лично принимать решение о росте зарплат своих сотрудников, по своей инициативе. Повышение зарплаты всех сотрудников предприятия Увеличение заработной платы может коснуться одновременно всех сотрудников предприятия. В этом случае речь идет об индексации. Как гласит статья 134 ТК, индексацию необходимо проводить ежегодно, потому что в государстве меняются цены, существует индекс инфляции. Возможность увеличения зарплаты должна отражаться в пунктах трудового соглашения. Можно также использовать специальные распорядительные акты. Иногда работодатели, которые имеют право самостоятельно поднимать оплату труда, устанавливают, что индексация проводится раз в квартал или раз в полгода. При этом глава предприятия сам может установить дату такого события. Чаще всего рост зарплат планируется на конец года, когда правительство, ЦБР и статистические органы оглашают сведения об уровне инфляции в стране. Используется специальный коэффициент или процент, на который поднимается зарплата всего персонала. Коэффициент может быть разным, его исчисление зависит от уровня потребительских цен, инфляции, МРОТ и других факторов. Важно Если организация подпадает под действие отраслевого договора и заранее не предоставила отказ от участия в объединении работодателей, она обязана учитывать условия, прописанные в статье 48 ТК. Повышение зарплаты отдельного сотрудника Если речь идет об увеличении зарплаты отдельного сотрудника, то процедура должна быть обоснована. Есть статья 132 ТК, в которой запрещена дискриминация работников. Следует учитывать также статью 3 ТК, в которой сказано, что сотрудник не может получать дополнительные выгоды из-за своей религии, социального положения, языка, материального состояния, половой и расовой принадлежности. То есть, претендовать на рост зарплаты можно исключительно на основании собственных трудовых достижений и квалификации. Сам сотрудник может потребовать увеличения заработной платы, если руководство не проявляет такой инициативы. В этом случае работнику нужно написать заявление, в котором обосновать, почему он заслуживает повышения зарплаты, какие выгоды предприятие получило благодаря его работе. В заявлении должна содержаться просьба повысить оклад. Например, можно написать: «Прошу поднять мою зарплату, так как под моим руководством отдел увеличил объемы продаж». Если руководство идет навстречу сотруднику, издается соответствующий приказ об увеличении оклада или тарифа. Как МРОТ влияет на уровень заработной платы сотрудников МРОТ, что расшифровывается как минимальный размер оплаты труда, устанавливается на уровне государства. В будущем правительство планирует сравнять оба эти показателя, поэтому МРОТ будет расти, что следует учитывать работодателям. На него и нужно ориентироваться местным работодателям. Как гласит статья 133 ТК, ежемесячный доход сотрудника, отработавшего весь отчетный период, не может быть меньше МРОТ, поэтому это очень важный показатель. Правда, если предприятие не подпадает под действие соглашения о МРОТ в регионе, изменения этого показателя не скажутся на оплате труда его сотрудников. Обоснование причин роста зарплаты Рост заработной платы должен быть обоснованным. Поэтому руководству приходится позаботиться о грамотном оформлении этого процесса, составить документы, которые подтвердят, что решение было принято правомерно. Сотрудника, чью заработную плату собираются поднять, нужно уведомить заранее. В частности, это предусматривает статья 74 ТК, согласно которой руководитель должен рассказать работнику, почему его оклад будет повышен. Сделать это нужно в письменной форме, за два месяца до планируемого повышения оклада. Важно Работник, чья зарплата будет увеличена, должен поставить подпись под документом, чтобы доказать — он знает о планах руководства. Главные причины роста оплаты труда — инфляция в стране и особые обстоятельства. К последним относятся: Получение высшего образования, которое отвечает специализации работника. В этом случае документом, на основании которого увеличивается зарплата, станет диплом, предоставленный сотрудником. Повышение уровня квалификации. Например, работник прошел специальные курсы и тренинги, нужные для выполнения его обязанностей, предоставив документ об их окончании. Солидный стаж сотрудника. Например, отработав 10 или 15 лет на предприятии, можно рассчитывать на рост оплаты труда, если, конечно, квалификация сотрудника тоже росла вместе с полученным опытом. Получение дополнительного образования. Если рост окладов связан с ситуацией в экономике страны, то есть повышением цен на основные товары и инфляцией, будет достаточно оформить соответствующий приказ, в котором указать эту причину. Важно Если зарплата выросла из-за инфляции, заранее уведомлять сотрудника не нужно, работодатель должен известить весь коллектив в одностороннем порядке. Оформление повышения зарплаты Правильное документальное оформление повышения заработной платы включает в себя следующие процессы: Составляется соответствующий приказ форма Т5. В документе нужно прописать дату, с которой вырастет зарплата сотрудников или сотрудника. Если работников несколько, целесообразно оформить их список в виде таблицы. Или издать несколько приказов.
Как изменить зарплату работника: 6 шагов
В статье разбор, какие выплаты учитываются в МРОТ, как правильно оформить повышение зарплаты и какие возникают риски, если этого не делать. Индексация — это периодический рост зарплаты сотрудников. Повышение оплаты в данном случае напрямую зависит от инфляции, то есть роста цен на товары и услуги. Индексируют выплаты централизованно всем сотрудникам. Если новые обязанности работника не были прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции, то необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием дополнительных обязанностей и заработной платы. пожарная инспекция при плановой проверке где в балансе отражаются доходы будущих периодов смена руководителя получить субсидию воровство сотрудников как передать домен другому человеку.
Как изменить зарплату работника: 6 шагов
5. Какие есть варианты повышения дохода помимо зарплаты или вне бюджета? Может быть, вам предложат процент с продаж. Или предложат работать параллельно на двух проектах одной компании. Или переведут за штат, а там отдельный бюджет. В среднем, заработная плата сотрудника при повышении в должности растёт на 40% (обычно это 20% сразу при повышении и ещё 20% — спустя 6–12 месяцев). Если вы полезный сотрудник, начальник вряд ли откажет. Встаньте на его место: искать и обучать нового работника ему не хочется. Да и для вас рисков никаких. За спрос зарплату не снижают. В ней непосредственный руководитель сотрудника может попросить увеличить оклад, указав причины и сумму. Бланк служебной записки законодательно не утвержден, она может составляться в свободной форме: Изменение оклада работнику.
Как часто и насколько работодатель должен увеличивать зарплату?
Один сотрудник так отсудил у бывшего работодателя 4,7 миллиона рублей. Рассказываем, как и насколько индексировать зарплату, чтобы у госинспекции труда не возникло поводов для штрафов, а у работников — для жалоб. Ключевые правила индексации зарплаты. Если решение об увеличении зарплат работников принято, то его оформление должно происходить следующим образом. Шаг 1. Получите документ, обосновывающий необходимость повышения зарплаты. Повышение и понижение зарплаты на предприятии нужно правильно оформить. извещение, ДС к ТД и прочее - с этим все понятно. Важно другое - обоснование повышения з/пл отдельным сотрудникам. 5. Какие есть варианты повышения дохода помимо зарплаты или вне бюджета? Может быть, вам предложат процент с продаж. Или предложат работать параллельно на двух проектах одной компании. Или переведут за штат, а там отдельный бюджет. Подборка наиболее важных документов по вопросу Повышение заработной платы не всем сотрудникам нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое.
Как оформить повышение окладов?
Оклад повышается на коэффициент, сравнимый с индексом потребительских цен ИПЦ , — его устанавливает Росстат. В Положении отмечено, что для расчёта надо брать региональный ИПЦ, если он выше федерального. Как увеличится оклад разных сотрудников: Менеджера среднего звена: было 65 тысяч — стало 74 100 руб. В Положении об индексации сказано, что оклады ежегодно с февраля повышаются на прогнозируемый процент инфляции. Оклад Михаила в 2023 году был 60 тысяч, а с февраля 2024 станет 62 400 руб. Оклад увеличился всего на 2 400 руб. Но на оклад начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты, поэтому, в целом, зарплата станет заметно больше. Благодаря индексации зарплата реально должна вырасти. Формально поднять зарплату на 100—300 рублей — незаконно. Госинспекция труда сходу распознает номинальную индексацию.
Директор может установить любой процент роста зарплаты, главное, чтобы этот процент учитывал реальную стоимость жизни. Разбор ошибок, связанных с индексацией заработной платы Ошибки при индексации приводят к штрафам и судебным разбирательствам. Разберём самые частые ошибки: Ошибка 1. Совсем не индексировать зарплату. У людей есть право на повышение зарплаты в связи с ростом цен, также как право на отпускные или больничные. Бюджетная организация или частная — неважно: индексировать должны все работодатели. Если работник дойдёт до суда и докажет, что увеличения не было хотя бы раз в год, суд обяжет проиндексировать ему зарплату. А потом ГИТ обяжет повысить зарплаты всему персоналу и оштрафует по ст. Для должностных лиц и ИП предусмотрен штраф до пяти тысяч, для организаций — до 50 тысяч.
За повторное нарушение штрафы вырастут: для сотрудников и ИП — до 20 тысяч, для юридических лиц — до 70 тысяч. В 2016 и 2017 году Общество зарплаты не повышало. Сотрудница ПАО обратилась в суд и взыскала с работодателя 224 тысячи долга по индексации. Есть законная причина неидексации зарплат, которую суд примет при наличии подтверждений: бизнес не достиг планируемых финансовых показателей или несёт убытки.
И в итоге быстро соглашаетесь на предложенные руководителем 220к. А второго шанса просить больше уже не будет. Плавали, знаем. Это результат внутренней неуверенности в возможности для вас такой суммы - или в то что вы ее достойны.
Уверенность в своем праве получать больше, решительность и готовность идти до конца считываются с вас уже в начале встречи. И играют решающую роль в принятии решения в вашу пользу. Руководители как правило люди с высоким уровнем эмоционального интеллекта. Если нет - то такой руководитель вряд ли ЛПР, и решение о повышении принимает не он. Уверенные в себе люди добиваются гораздо большего, чем НЕуверенные. В моем телеграмм-канале есть статья с собирательными портретами 2х менеджеров с разными зарплатами - и наглядным пояснением причин разницы через их поведение. Шаг 3. Вы «только спросить» или добиться повышения?
Что вы будете делать, если вам откажут? А если не с января, а с августа 2023? А если для этого надо будет взять на себя еще N задач? А если в компании действительно таких зарплат нет и не будет? Готовы ли в таком случае выходить на рынок труда и менять работу? Если да, то это один настрой - боевой. Все мосты сожжены, море по колено. Если вы просто попробуете и останетесь, не получив прибавку - совсем другой, мягкий.
Каких мыслей точно не должно быть в вашей голове: Сейчас кризис, просить повышения безумство. А вдруг меня уволят за это? Мне рано просить о повышении Таких зарплат, как я хочу, нет. Мне откажут, потому что … Я же еще не доделал проект … У коллег зарплаты еще ниже... Мир - большое зеркало. И какие мысли вы в него излучаете - такие и обратно получаете. Шаг 4. Подумайте, что добавит вам уверенности в себе и своих силах?
Конечно, несколько офферов или хотя бы приглашений на интересные собеседования в другие компании. Это вообще идеальный безрисковый вариант. Откажут на этой работе - быстро уйдете на другую Если не успеваете получить офферы - хотя бы промониторьте рынок. Какие есть вакансии и сколько получают специалисты такого уровня как вы. Особенно если вы давно не меняли работу или росли с Junior позиции. Почему не стоит снижать свои зарплатные ожидания - я писала в этой статье , набравшей 26 тыс. Шаг 5. После формировки внутреннего настроя начинайте готовиться к разговору с руководителем.
Подготовьте презентацию о ваших достижениях и результатах. Это практически то же самое, что резюме. Рекомендую параллельно регулярно обновлять достижения в резюме и Линкедин, даже если не ищете работу. Это продажа себе себя - и экономия времени на последующем поиске.
Но на оклад начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты, поэтому, в целом, зарплата станет заметно больше.
Благодаря индексации зарплата реально должна вырасти. Формально поднять зарплату на 100—300 рублей — незаконно. Госинспекция труда сходу распознает номинальную индексацию. Директор может установить любой процент роста зарплаты, главное, чтобы этот процент учитывал реальную стоимость жизни. Разбор ошибок, связанных с индексацией заработной платы Ошибки при индексации приводят к штрафам и судебным разбирательствам.
Разберём самые частые ошибки: Ошибка 1. Совсем не индексировать зарплату. У людей есть право на повышение зарплаты в связи с ростом цен, также как право на отпускные или больничные. Бюджетная организация или частная — неважно: индексировать должны все работодатели. Если работник дойдёт до суда и докажет, что увеличения не было хотя бы раз в год, суд обяжет проиндексировать ему зарплату.
А потом ГИТ обяжет повысить зарплаты всему персоналу и оштрафует по ст. Для должностных лиц и ИП предусмотрен штраф до пяти тысяч, для организаций — до 50 тысяч. За повторное нарушение штрафы вырастут: для сотрудников и ИП — до 20 тысяч, для юридических лиц — до 70 тысяч. В 2016 и 2017 году Общество зарплаты не повышало. Сотрудница ПАО обратилась в суд и взыскала с работодателя 224 тысячи долга по индексации.
Есть законная причина неидексации зарплат, которую суд примет при наличии подтверждений: бизнес не достиг планируемых финансовых показателей или несёт убытки. К примеру, рассчитывали заработать за год 100 млн, а заработали 50. И прибыли, как таковой, не было. Чтобы суд принял во внимание эту причину, зависимость индексации от финансовых показателей следует прописать в локальном НА. Сотрудник требовал через суд, чтобы начальство выплатило ему зарплату с учётом индексации.
В коллективном договоре было сказано, что индексация проводится ежегодно при условии наличия денежных средств. В суде работодатель с помощью бухгалтерской отчётности доказал, что в тот год не было финансовой возможности поднять людям зарплаты, и суд сотруднику в возмещении отказал.
В-третьих, по результатам аттестации, проведенной на предприятии, уровень квалификации другого работника был выше, чем уровень истца. Кроме того, график работы истца отличался от графика работы других сотрудников: он выполнял свои обязанности на условиях неполной рабочей недели.
Таким образом, анализ судебной практики показывает, что суды не встают на сторону работодателей без оснований. Но работник не может просто заявить о дискриминации, ему придется доказать свое право на доплату. Что делать работнику, узнавшему, что его зарплата ниже, чем у коллеги? Следует разобраться, за счет чего формируется разница в оплате.
Трудовой кодекс не запрещает работодателю платить разную зарплату сотрудникам, занимающим одинаковые должности, если эта разница — результат премирования или доплат, которые зависят от особенностей работника или результатов его труда. Разные оклады или разный набор доплат и надбавок при одних и тех же показателях — вот где основание ставить вопрос о дискриминации. Работнику следует проанализировать должностные инструкции свою и «того парня» , уточнить, не имеет ли коллега более высокий разряд, не проходил ли курсы повышения квалификации. Может быть, он имеет больший опыт работы, а система оплаты труда связывает с опытом дополнительные надбавки?
В качестве базы для сравнения следует держать в голове три позиции: квалификация, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда. Если после сравнения по всем трем пунктам выяснится, что работа выполняется наравне, а зарплата разная, — это повод для обращения к работодателю. Обращаться к работодателю следует письменно — в виде запроса. В нем просите дать ответ на вопрос о разнице заработных плат.
Поскольку суды при рассмотрении дел обращают внимание на то, заявлял ли работник свое несогласие с этим, то запрос следует зарегистрировать — на своем экземпляре нужно попросить поставить входящий номер и дату. Обратиться очно будет нельзя — направляйте запрос по почте, сохраняя опись вложения в письмо. Если ответ на обращение не устроит или ответа не последует — будет повод обратиться в суд. Обращаться ли до суда к работодателю снова, но уже с требованием об изменении условия трудового договора — решать вам, закон этого не требует.
Надбавки и доплаты к зарплате в 2023 году
В целом во многих компаниях принято повышать зарплату сотрудникам раз в год, поэтому получить прибавку к зарплате можно в этот период. Если прозрачного процесса по повышению зарплаты в компании нет, то подумайте, за что руководитель может платить вам больше денег. Руководитель идёт на этот шаг, чтобы закрыть позицию или продолжить сотрудничество с этим человеком. Но, если сотрудник прогнул компанию на зарплату, не соответствующую должности и уровню экспертизы, руководители захотят избавиться от него. Индексацию заработной платы нужно проводить на равный процент, всем работникам. За нарушение этого требования возможна ответственность по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. При этом после индексации вы можете по иным основаниям повысить оклады по отдельным должностям. Он всегда назначает сотрудникам ту или иную зарплату, руководствуясь данными о положении на рынке труда. Во-вторых, если человек действительно хочет повышения зарплаты, он должен чётко понимать свою ценность для компании и осознавать, как можно поднять свою стоимость. В ней непосредственный руководитель сотрудника может попросить увеличить оклад, указав причины и сумму. Бланк служебной записки законодательно не утвержден, она может составляться в свободной форме: Изменение оклада работнику. Если нет ощутимой пользы, и объем ваших задач существенно не вырос за это время, то работодатель не увидит оснований для пересмотра зарплаты. Исключение — регулярное небольшое повышение зарплат (максимум на 3-5%) в крупных компаниях в связи с инфляцией.
Изменение оклада работнику
Нюансы помогут сориентироваться. Если информации о вакансиях нет, то можно предложить «свою вакансию», такие случаи тоже бывают. Но, конечно, новая роль, которую вы предлагаете ввести в компании, должна быть выгодна работодателю. Или, если новая строчка в трудовой книжке и новые функции для вас не критичны, можно обсудить с работодателем повышение зарплаты в рамках текущей должности — но придётся продумать список веских аргументов в пользу того, чтобы вам её подняли. Сформулируйте чёткий ответ на вопрос «Почему? С какой стати? Если раньше я как стажёр участвовал -а в восьми проектах, то сейчас сам -а целиком отвечаю за результат десяти и успешно с ними справляюсь». Читайте также: Как найти мотивацию для учёбы Говорите с работодателем на языке бизнеса.
Например, вы мастер по маникюру. В какой-то момент вы заработали настолько хорошую репутацию среди клиентов, что запись к вам растянулась на 2—3 недели вперёд. Расскажите об этом руководству и предложите повысить прайс на ваши услуги. Количество клиентов, скорее всего, сократится незначительно, а прибыль вырастет. Тогда появится ресурс, чтобы повысить и ваш гонорар. Пусть о вашей потрясающей работе говорят цифры: «Я сократил -а время на обслуживание одного клиента с 20 до 15 минут, и при этом качество сервиса не упало, а прибыль выросла». Так я сэкономлю нам полтора миллиона рублей в год».
Может ли сработать аргумент в духе «не повысите зарплату — уйду к конкурентам»? Да, но только не в такой категоричной форме. Расскажите работодателю, что вы помониторили рынок труда и выяснили, что ваша зарплата — средняя или ниже среднего.
В феврале 2022 г.
Решение обусловлено хорошими операционными показателями компании, ростом производительности труда и объемов выпуска продукции, повышением эффективности бизнес-процессов, объясняет представитель «Фосагро». Предыдущая индексация была 1 сентября 2021 г. На предприятиях группы «Фосагро» работает более 18 000 человек. Банк активно растет, объясняет Фарвазова, продолжает набирать людей.
Сейчас у «Точки» 3000 сотрудников и открыто почти 200 вакансий: исследователей данных, SMM-специалистов, дизайнеров, разработчиков, юристов, специалистов техподдержки и маркетологов, говорит Фарвазова. С апреля 2022 г. Зарплаты в IT в 2021 г. В целом в 2022 г.
Дифференцированный подход Повышение зарплат в I квартале 2022 г. Остальные же сообщили, что повышение получили только их подразделение или только работники тех же должностей, что и респондент, несколько отделов или конкретные сотрудники без привязки к отделу и должности. Они заинтересованы в том, чтобы удержать людей и при этом не разориться. И избирательная индексация — самый разумный способ этого добиться.
Компании следят за рынком труда и спросом на тех или иных специалистов. В последние годы максимальные повышения зарплат произошли у рабочих. Некоторые компании дважды за последний год индексировали зарплаты IT-специалистам, тогда как бухгалтеры или юристы прибавки к жалованью не получали, говорит Финкельштейн. Кроме того, каждый сотрудник получит единовременное дополнительное вознаграждение по итогам I квартала в размере одной месячной базовой зарплаты, но не менее 50 000 руб.
Всего в группе «Норникель» работает около 76 000 человек. Из них большая часть — в Красноярском крае и непосредственно в Норильском промышленном районе, около 55 000 сотрудников.
Готовность взять на себя еще больше ответственности и доп. Перечислить какие и доказать, что они принесут value компании и руководителю.
Полная самостоятельность в решении любых проблем. Снятие с руководителя части его задач. Об этом вряд ли стоит говорить напрямую, но можно намекнуть Несоответствие зарплаты рынку. Тут с осторожностью.
Если разница слишком большая или в компании в принципе зарплаты ниже рынка - это может сыграть против вас. Вплоть до увольнения. Помощь коллегам с их задачами. Если это не в ущерб вашим и реально ценно для всех.
Что еще добавит в глазах руководителя баллов в вашу пользу: "Горячая" стадия проекта, который вы ведете - сложность вас заменить на переправе, Выполнение вами доп. Но тут с осторожностью, без наездов на кого-либо. Что НЕ является основанием для повышения зарплаты: Хронические переработки, работа "за троих" и т. Тут сразу вопрос к вашей организованности, умению делегировать, выстраивать процессы, не переделываете ли вы свои же ошибки по 10 раз и т.
Вот если вы производите результат за троих за то же время - тогда это аргумент. Но его нужно показать на цифрах. Любые личные проблемы - ипотека, рождение ребенка, далеко ездить и т. Пройденное вами обучение.
Если оно улучшило ваши результаты - это будет отражено в KPI. Если еще нет - это ваши проблемы. Шаг 2. Сформируйте для себя свою внутреннюю ценность и стоимость.
Я уже достоин получать ХХХ. И в итоге быстро соглашаетесь на предложенные руководителем 220к. А второго шанса просить больше уже не будет. Плавали, знаем.
Это результат внутренней неуверенности в возможности для вас такой суммы - или в то что вы ее достойны. Уверенность в своем праве получать больше, решительность и готовность идти до конца считываются с вас уже в начале встречи. И играют решающую роль в принятии решения в вашу пользу. Руководители как правило люди с высоким уровнем эмоционального интеллекта.
Если нет - то такой руководитель вряд ли ЛПР, и решение о повышении принимает не он. Уверенные в себе люди добиваются гораздо большего, чем НЕуверенные. В моем телеграмм-канале есть статья с собирательными портретами 2х менеджеров с разными зарплатами - и наглядным пояснением причин разницы через их поведение. Шаг 3.
Вы «только спросить» или добиться повышения? Что вы будете делать, если вам откажут? А если не с января, а с августа 2023? А если для этого надо будет взять на себя еще N задач?
А если в компании действительно таких зарплат нет и не будет? Готовы ли в таком случае выходить на рынок труда и менять работу?
Работодатель не обязан информировать персонал о мотивах назначения персональных надбавок и их суммах, но если он собирается прекратить эти выплаты, лучше предупредить об этом заранее. Важные нюансы персональных прибавок Все финансовые вопросы важно правильно регламентировать и учитывать все законодательные тонкости. При назначении персональных прибавок работодателю обязательно нужно брать во внимание некоторые обстоятельства: Правильно оформленная персональная надбавка по бухгалтерии проходит как «расходы на оплату труда». Надбавку начисляют одновременно с заработной платой. При нарушении прописанного в положении о надбавке срока, когда выплата необоснованно и неожиданно для сотрудника прекращается раньше, работник вправе требовать доначисления надбавки и выплаты пени за просрочку. Если начальником структурного подразделения не будет вовремя отправлена служебная записка, персональные выплаты будут прекращены, ведь именно этот документ является основанием для издания приказа о начислении средств. Если работника, получающего персональную надбавку, перевели на другую должность, право на надбавку за ним не сохраняется, если она не предусмотрена положениями новой должности. Смена руководства организации может повлечь за собой изменения в положениях о персональных надбавках.
Индексация зарплат: как избежать ошибок в 2024 году
| Уменьшение зарплаты: как можно снизить сумму и не нарушить закон | Иногда организация готова предоставить сотруднику больше выходных, чем денег. Отложенный ответ. Скорее всего, вашему боссу потребуется время на сверку с бюджетом компании, разговор с HR, прежде чем дать предметный ответ по повышению заработной платы. |
| Как попросить повышения зарплаты | Эксперты объясняют от Роскачества | Оформляется форма Т5 (приказ о повышении зарплаты). В нем прописывается дата, когда оформляется увеличение заработной платы и сведения о сотруднике (или требуется внести данные о нескольких сотрудниках, оформляется отдельная таблица или несколько приказов). |
| Персональная надбавка к окладу. Обоснование, как установить | Чтобы не ошибиться при сравнении выплаченной сотруднику заработной платы с существующим МРОТ, нужно учитывать, что в нее входят выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей и уплачиваемые в связи с квалификацией сотрудника. |
| Как сотруднику добиться повышения зарплаты: 5 ошибок и 4 правильных шага — Карьера на [HOST] | В ней непосредственный руководитель сотрудника может попросить увеличить оклад, указав причины и сумму. Бланк служебной записки законодательно не утвержден, она может составляться в свободной форме: Изменение оклада работнику. |
| Индексация зарплат: как избежать ошибок в 2024 году | Размер заработной платы работника — существенное условие трудового договора. В большинстве случаев его можно изменить только по соглашению сторон. Разбираем в статье случаи, когда уменьшение зарплаты работнику будет законным. |